Liên hệ với chúng tôi
 |
|
 |
84-24-39426668 |
 |
Tòa nhà số 75 Trần Hưng Đạo, Phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội, Việt Nam |
| Ngân hàng sẽ trực tiếp liên hệ với bạn | |
Thông báo tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự thuộc Văn Phòng tại Hội Sở chính
Loại hình công việc: Toàn thời gian
Mức đãi ngộ: Thỏa thuận
Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2023
Phòng ban tuyển:
Thuộc chi nhánh:
- 466 - Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga (VRB) - Trụ sở chính
Địa điểm làm việc:
- Hà Nội
Mô tả công việc:
Ngân hàng Liên doanh Việt Nga (VRB) cần tuyển Chuyên viên Nhân sự thuộc Văn Phòng tại Hội Sở chính. Cụ thể:
A. SỐ LƯỢNG VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
- 01 Phó Trưởng phòng Nhân sự
- 01 Chuyên viên Nhân sự
B. PHÓ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
1. Mô tả công việc
- Mô hình tổ chức: Phối hợp với các đơn vị:
- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Luật, Ngoại ngữ, Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự, Tiền lương,...
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự và 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng
- Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh tương đương trình độ B1 trở lên theo khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu. Ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Nga
- Tuổi: Không quá 40 tuổi.
- Tin học: Thành thạo tin học Văn Phòng.
- Yêu cầu khác:
C. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ
1. Mô tả công việc
- Tuyển dụng:
- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Luật, Ngoại ngữ, Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự, Tiền lương,…
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự
- Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh tương đương trình độ B1 trở lên theo khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu. Ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Nga
- Tuổi: Không quá 35 tuổi.
- Tin học: Thành thạo tin học Văn Phòng.
- Yêu cầu khác:
A. SỐ LƯỢNG VÀ VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG
- 01 Phó Trưởng phòng Nhân sự
- 01 Chuyên viên Nhân sự
B. PHÓ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
1. Mô tả công việc
- Mô hình tổ chức: Phối hợp với các đơn vị:
+ Thực hiện rà soát mô hình tổ chức hiện tại và đề xuất các kiến nghị nhằm đảm bảo hoạt động của Ngân hàng tuân thủ quy định của pháp luật đồng thời phù hợp với chiến lược phát triển, và quy mô hoạt động của Ngân hàng trong từng thời kỳ.
+ Xây dựng Quy chế tổ chức và hoạt động của các đơn vị trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
+ Xây dựng kế hoạch thực hiện và tổ chức triển khai chuyển đổi Mô hình tổ chức (xây dựng kế hoạch, lộ trình chuyển đổi; theo dõi quá trình thực hiện và kịp thời có những kiến nghị, đề xuất nhằm đảm bảo tiến độ và kết quả công tác chuyển đổi).
- Tiền lương và phúc lợi:
+ Xây dựng Quy chế tổ chức và hoạt động của các đơn vị trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
+ Xây dựng kế hoạch thực hiện và tổ chức triển khai chuyển đổi Mô hình tổ chức (xây dựng kế hoạch, lộ trình chuyển đổi; theo dõi quá trình thực hiện và kịp thời có những kiến nghị, đề xuất nhằm đảm bảo tiến độ và kết quả công tác chuyển đổi).
+ Xây dựng kế hoạch tiền lương và phúc lợi hàng năm của toàn hệ thống.
+ Thực hiện các công tác liên quan đến điều chỉnh lương định kỳ.
+ Theo dõi về lương và tổng thu nhập của cán bộ toàn hệ thống.
+ Định kỳ rà soát, đề xuất điều chỉnh các nội dung liên quan đến chính sách tiền lương và phúc lợi của Ngân hàng.
+ Thực hiện các công tác khác liên quan đến tiền lương (mang tính chất toàn hệ thống).
- Tuyển dụng:
+ Thực hiện các công tác liên quan đến điều chỉnh lương định kỳ.
+ Theo dõi về lương và tổng thu nhập của cán bộ toàn hệ thống.
+ Định kỳ rà soát, đề xuất điều chỉnh các nội dung liên quan đến chính sách tiền lương và phúc lợi của Ngân hàng.
+ Thực hiện các công tác khác liên quan đến tiền lương (mang tính chất toàn hệ thống).
+ Xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho toàn hệ thống.
+ Rà soát và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch triển khai tuyển dụng của các đơn vị và toàn hệ thống (định kỳ hoặc đột suất).
+ Đầu mối triển khai các công tác liên quan tuyển dụng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng tại các đơn vị.
- Các công việc khác:
+ Rà soát và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch triển khai tuyển dụng của các đơn vị và toàn hệ thống (định kỳ hoặc đột suất).
+ Đầu mối triển khai các công tác liên quan tuyển dụng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng tại các đơn vị.
+ Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ theo quy định của pháp luật.
+ Hỗ trợ thư ký UBNS đảm bảo UBNS hoạt động theo đúng quy định.
+ Xây dựng hệ thống văn bản chế độ liên quan đến công tác tổ chức cán bộ tại VRB.
+ Các công tác khác theo phân công Lãnh đạo
2. Yêu cầu tuyển dụng+ Hỗ trợ thư ký UBNS đảm bảo UBNS hoạt động theo đúng quy định.
+ Xây dựng hệ thống văn bản chế độ liên quan đến công tác tổ chức cán bộ tại VRB.
+ Các công tác khác theo phân công Lãnh đạo
- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Luật, Ngoại ngữ, Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự, Tiền lương,...
- Kinh nghiệm chuyên môn: Có từ 3-5 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự và 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tuyển dụng
- Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh tương đương trình độ B1 trở lên theo khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu. Ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Nga
- Tuổi: Không quá 40 tuổi.
- Tin học: Thành thạo tin học Văn Phòng.
- Yêu cầu khác:
+ Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
+ Có khả năng quản trị điều hành, làm việc tập trung, độc lập, làm việc dưới áp lực cao và khả năng tư duy tốt.
+ Có khả năng quản trị điều hành, làm việc tập trung, độc lập, làm việc dưới áp lực cao và khả năng tư duy tốt.
C. CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ
1. Mô tả công việc
- Tuyển dụng:
+ Xây dựng định biên nhân sự hàng năm cho toàn hệ thống
+ Rà soát và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch triển khai tuyển dụng của các đơn vị và toàn hệ thống (định kỳ hoặc đột suất).
+ Đầu mối triển khai các công tác liên quan tuyển dụng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng tại các đơn vị.
- Quan hệ lao động:
+ Rà soát và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kế hoạch triển khai tuyển dụng của các đơn vị và toàn hệ thống (định kỳ hoặc đột suất).
+ Đầu mối triển khai các công tác liên quan tuyển dụng và trình cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả tuyển dụng tại các đơn vị.
+ Thực hiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động như tiếp nhận cán bộ, ký HĐLĐ, đào tạo, đánh giá hoàn thành nhiệm vụ, điều chỉnh lương, điều động, bổ nhiệm, xử lý kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ và các công tác khác phát sinh liên quan quản lý lao động.
- Tiền lương và phúc lợi:
+ Thực hiện các công tác liên quan đến điều chỉnh lương định kỳ.
+ Theo dõi về lương và tổng thu nhập của cán bộ toàn hệ thống.
+ Thực hiện các công tác khác liên quan đến tiền lương (mang tính chất toàn hệ thống).
- Các công việc khác:
+ Theo dõi về lương và tổng thu nhập của cán bộ toàn hệ thống.
+ Thực hiện các công tác khác liên quan đến tiền lương (mang tính chất toàn hệ thống).
+ Tham gia xây dựng hệ thống văn bản chế độ liên quan đến công tác tổ chức cán bộ tại VRB.
+ Các công tác khác theo phân công Lãnh đạo
2. Yêu cầu tuyển dụng+ Các công tác khác theo phân công Lãnh đạo
- Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học ngành Kinh tế, Tài chính ngân hàng, Luật, Ngoại ngữ, Kinh tế lao động, Quản trị nhân sự, Tiền lương,…
- Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong công tác nhân sự
- Ngoại ngữ: Chứng chỉ tiếng Anh tương đương trình độ B1 trở lên theo khung tham chiếu trình độ ngoại ngữ chung Châu Âu. Ưu tiên ứng viên biết thêm Tiếng Nga
- Tuổi: Không quá 35 tuổi.
- Tin học: Thành thạo tin học Văn Phòng.
- Yêu cầu khác:
+ Am hiểu luật Lao động, luật về Bảo hiểm xã hội, luật thuế TNCN
+ Có khả năng làm việc tập trung, độc lập, làm việc dưới áp lực cao và khả năng tư duy tốt
+ Có khả năng làm việc tập trung, độc lập, làm việc dưới áp lực cao và khả năng tư duy tốt
Yêu cầu công việc:
I. Hồ sơ dự tuyển:
+ Các chứng chỉ về thành tích học tập (nếu có);
+ Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học;
III. Nơi nhận hồ sơ:
- Đối với hồ sơ giấy: Tại Văn phòng, Trụ sở chính VRB – Tòa nhà 75 Trần Hưng Đạo, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội.
- Đối với hồ sơ online: Gửi hồ sơ bản scan qua địa chỉ email: tuyendung@vrbank.com.vn
Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga trân trọng thông báo./.
- Đơn xin dự tuyển;
- Phiếu đăng ký dự tuyển theo mẫu của VRB (Download tại website VRB theo địa chỉ: https://vrbank.com.vn/vi/ho-so-tuyen-dung/), ghi rõ vị trí đăng tuyển;
- Sơ yếu lý lịch;
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ:
+ Các chứng chỉ về thành tích học tập (nếu có);
+ Chứng chỉ ngoại ngữ, tin học;
- Bản sao CMTND;
- 02 ảnh mới nhất cỡ 4x6 ghi rõ Họ và tên; ngày tháng, năm sinh phía sau ảnh;
- Giấy khám sức khỏe (bản gốc);
- Các Quyết định, giấy tờ (nếu có) liên quan đến quá trình công tác của bản thân.
III. Nơi nhận hồ sơ:
- Đối với hồ sơ giấy: Tại Văn phòng, Trụ sở chính VRB – Tòa nhà 75 Trần Hưng Đạo, phường Trần Hưng Đạo, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội.
- Đối với hồ sơ online: Gửi hồ sơ bản scan qua địa chỉ email: tuyendung@vrbank.com.vn
Ngân hàng Liên doanh Việt - Nga trân trọng thông báo./.
© 2017 Ngân hàng liên doanh Việt - Nga
